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[勞動法|勞動合同]新公司中的老員工權益如何保障?

添加時間:2010-03-22 17:26:00 來源:rzzz漳州人才網 點擊數:1327 >> 我要發表評論

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   來自網友Lynn的困惑:

    我1年前就在這家企業上班了,但企業因為種種復雜的原因未能成立,因此以這個理由未和我簽約。每月固定日發我工資(直接打進卡內),但未為我繳(三或四)金。

    今年企業終于成立了,這個月月初和我簽了為期一年的合同。但合同上沒有寫明工資。請問,像我這樣的情況,如果企業發給我的工資沒有之前簽合同的那年多,我該怎么辦呢?

    還有,我這種情況,如果離職或被裁的話,在補償金、三(四)金方面,會不會受到影響?該怎么追討呢(因為之前一年公司的確沒有成立)?

    謝謝專家!

[特約顧問阿克答復:]
 
    公司是一種法律虛擬出來的人——企業法人。而我們這樣自然中實際存在的人稱為自然人。相對于自然人的出生,法人的成立是以工商注冊登記為準的。在此之前,法人就相當于還沒“出生”,所以你不能將其當成一個已經存在的“人”來享受權利,承擔義務。

    你在這家公司還沒成立時已經在工作,但這不能稱是為該公司工作。所以你自己要搞清楚當時你是在為誰工作。一般如果籌備的股東是公司的話,籌備期員工會與股東公司簽訂勞動合同,等新公司成立后轉到新公司工作;而如果股東是自然人的話,籌備期員工只能算是為個人打工了。通常來說,后者的權益是較難得到保障的,這是因為:

    (一)勞動法上所認為的勞動關系存在于用人單位與勞動者之間,如果你不是為一家單位在工作的話,很有可能被歸入民法的勞務關系,從而喪失勞動法對勞動者的傾斜保護;

    (二)新公司成立后你的工作年限默認從成立時算起,這會影響到你勞動合同到期、解除等情況時所獲得的經濟補償金,同時你無權要求公司對之前的部分作出補償,因為它那時還不存在;

    (三)你的社會保險只能從公司成立后開始繳納,在公司成立前既然主體不存在,那也不存在用工和繳社保的問題,同時你沒有權利去勞動行政部門投訴要求補繳成立前的部分,因為那時你與它不可能有勞動關系。

    至于勞動合同上沒有寫工資,這倒不是關鍵問題。你現在到手的工資沒有之前多,首先你要關注一下缺額是否是因為交了社保,和代扣個人所得稅造成的。你之前的用工不正規,支付給你的勞動報酬肯定不是通過公司財務處理的,不會涉及社保個稅問題。現在正式進入公司化運作,獲取的報酬是要交社保交稅的。其次,你也可以問一下公司為什么收入比之前少了,是否因為工資下降了,還是其他什么原因。剛成立的公司規模應該比較有限,溝通層級較少,在這樣的問題上最好還是問清楚比較好。
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